La prevención y el reporte oportuno de las enfermedades laborales son fundamentales para proteger la salud, garantizar los derechos de los trabajadores y fortalecer ambientes laborales seguros en Colombia.
La
salud de los trabajadores es uno de los pilares fundamentales dentro de
cualquier organización y, en Colombia, se encuentra protegida por la normativa
del Sistema General de Riesgos Laborales. Las enfermedades laborales continúan
siendo una de las principales preocupaciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo, debido al impacto que generan tanto en la calidad de vida de los
empleados como en la productividad de las empresas.
Según la Ley 1562 de 2012, una enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o al medio en el que el trabajador desarrolla sus funciones. Estas enfermedades pueden aparecer de forma progresiva y afectar diferentes sistemas del cuerpo humano dependiendo del tipo de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Entre las patologías más comunes se encuentran el síndrome del túnel carpiano ocasionado por movimientos repetitivos, la pérdida auditiva causada por exposición prolongada al ruido, enfermedades respiratorias derivadas de partículas o sustancias químicas, dermatitis de contacto y trastornos musculoesqueléticos relacionados con malas posturas o sobreesfuerzos físicos. Además, los factores psicosociales y el estrés laboral también han tomado relevancia en los últimos años debido a su impacto en la salud mental de los trabajadores.
La prevención sigue siendo la herramienta más importante para evitar afectaciones a la salud de los trabajadores. Acciones como las pausas activas, las evaluaciones médicas ocupacionales, los controles ergonómicos y el monitoreo de condiciones laborales permiten disminuir significativamente los riesgos dentro de las organizaciones. En caso de sospecha de una enfermedad laboral, el trabajador debe acudir a su EPS o ARL para recibir valoración médica. Si se determina una posible relación entre la enfermedad y las funciones desempeñadas, el empleador deberá diligenciar el Formato Único de Reporte de Enfermedad Laboral (FUREL) y reportarlo dentro de los dos días hábiles siguientes a las entidades correspondientes. Las autoridades han reiterado que el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo representa una obligación legal para las empresas, sino también una responsabilidad social orientada a proteger la integridad, bienestar y calidad de vida de los trabajadores colombianos.
