¿Sabías que no importa el contrato que firmes, sino la realidad del trabajo? La nueva circular del sector transporte lo deja claro
El pasado 2 de marzo de 2026, el Ministerio de Transporte y el Ministerio del Trabajo expidieron la Circular Externa No. 20261300000087, dirigida a empresas de transporte público terrestre, operadores logísticos, propietarios de vehículos, cooperativas y demás actores del sector.
El objetivo principal de esta circular es reiterar, precisar y unificar criterios frente a las responsabilidades laborales, contractuales, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo que recaen sobre quienes participan en la prestación del servicio de transporte.
¿Qué establece la circular?
La norma deja claro que todas las personas o empresas que se beneficien económicamente de la actividad de conducción deben asumir responsabilidades frente a los conductores, evitando trasladar obligaciones o encubrir relaciones laborales mediante figuras contractuales inadecuadas. Asimismo, enfatiza que no basta con la formalidad del contrato, sino que debe analizarse la realidad de la relación, lo que implica que podrían configurarse verdaderas relaciones laborales aunque se utilicen contratos civiles o comerciales.
Enfoque en la prevención y control
La circular tiene un carácter preventivo, buscando corregir prácticas comunes en el sector como:
• La evasión de aportes a seguridad social
• La tercerización indebida
• La desprotección en seguridad y salud en el trabajo
Además, se fortalece la vigilancia por parte de entidades como la Superintendencia de Transporte y la Agencia Nacional de Seguridad Vial.
Condiciones dignas para los conductores
Uno de los puntos centrales es la promoción de condiciones de trabajo dignas, seguras y decentes, alineadas con principios constitucionales y normas laborales vigentes.
Esto implica que los conductores deben contar con:
• Afiliación al sistema de seguridad social
• Condiciones adecuadas de seguridad laboral
• Claridad en su vínculo contractual
Impacto para el sector transporte
Esta circular genera un impacto significativo, ya que obliga a las empresas a revisar sus modelos de contratación y operación. El incumplimiento de estas directrices podría derivar en sanciones administrativas y procesos laborales. En ese sentido, se refuerza el mensaje: no es válido estructurar esquemas para evadir responsabilidades laborales.
