La reducción de la jornada laboral traerá el fin del Día de la Familia obligatorio en Colombia
El Gobierno Nacional continúa avanzando en la implementación de la Ley 2101 de 2021, norma que estableció la reducción gradual de la jornada laboral semanal en Colombia, pasando de 48 a 42 horas sin disminuir el salario de los trabajadores. Con la entrada en vigor de la última etapa de esta reducción, prevista para el 15 de julio de 2026, también desaparecerá una obligación laboral que durante años hizo parte de los beneficios para los empleados: el Día de la Familia.
¿QUE ERA EL DIA DE LA FAMILIA? Este beneficio fue creado mediante la Ley 1857 de 2017 y obligaba a los empleadores a otorgar una jornada semestral para que los trabajadores compartieran con sus familias o participaran en actividades recreativas, culturales o deportivas. Sin embargo, la misma Ley 2101 estableció que, una vez finalizara la transición hacia las 42 horas semanales, las empresas quedarían exoneradas de esta obligación.
LA JORNADA LABORAL SERA DE 42 HORAS.
Expertos laborales han señalado que la eliminación del beneficio busca compensarse con el mayor tiempo libre que tendrán los trabajadores gracias a la reducción de la jornada semanal. En 2026, la jornada máxima legal quedará establecida en 42 horas, lo que representa una disminución total de seis horas frente al esquema anterior de 48 horas.
QUE PASA SI LA EMPRESA YA REDUJO LA JORNADA:
Uno de los principales interrogantes entre los trabajadores colombianos es si durante el primer semestre de 2026 todavía podrán exigir el denominado Día de la Familia como un derecho laboral obligatorio. Frente a esta situación, es importante precisar que la respuesta dependerá de la implementación de la reducción de la jornada laboral en cada empresa y del cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley 2101 de 2021. Mientras la jornada máxima legal continúe en proceso de transición y no se haya completado oficialmente la reducción a 42 horas semanales, algunas obligaciones derivadas de la normativa laboral anterior podrían mantenerse vigentes. Por esta razón, las compañías deberán revisar cuidadosamente sus políticas internas, reglamentos de trabajo y cronogramas de aplicación de la ley para determinar si aún están obligadas a conceder este beneficio durante el periodo de transición. Asimismo, los trabajadores podrán acudir a las áreas de talento humano o solicitar orientación jurídica en caso de presentarse dudas sobre la aplicación de este derecho en sus lugares de trabajo.
