Un proyecto de ley en el Congreso busca fortalecer la protección de personas que denuncien irregularidades y actos de corrupción, incluyendo la obligación de contar con canales internos de denuncia seguros y anónimos en organizaciones, con respaldo en normas internacionales y principios constitucionales.
La Resolución 4179 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo el 7 de noviembre de 2025, crea el modelo nacional de inspección laboral y de seguridad social denominado “Una Inspección con Propósito”. Este modelo redefine la forma en que se llevan a cabo las inspecciones de trabajo, incorporando enfoques diferenciales e interseccionales (incluido el de género) y priorizando la prevención y la protección efectiva de los derechos laborales.
La Corte Constitucional reiteró la importancia de garantizar el permiso remunerado a padres y madres trabajadores para atender situaciones relacionadas con el cuidado y acompañamiento de sus hijos, fortaleciendo el principio de conciliación entre la vida laboral y familiar. Esta postura genera implicaciones directas para las empresas en Colombia, que deben revisar sus políticas internas para asegurar el cumplimiento de este derecho.
Corte Suprema de Justicia de Colombia reconoció que el fallecimiento de una mascota puede constituir una causa válida para otorgar licencia laboral remunerada por luto, al aceptar que la pérdida de un animal de compañía con el que se convive genera un impacto emocional real y profundo. Aunque esta decisión surge de un caso concreto y no impone aún una obligación general a todos los empleadores, marca un precedente relevante en la forma en que el ordenamiento jurídico entiende los vínculos humanos–animal y su incidencia en el bienestar emocional y la capacidad laboral de las personas.
La Corte Suprema de Justicia reforzó la protección laboral de los trabajadores prepensionados, al establecer que los empleadores particulares no pueden despedir sin justa causa a quienes se encuentren a tres años o menos de cumplir la edad pensional, incluso si ya han completado las semanas mínimas de cotización. La Corte señaló que el período previo a la pensión es una etapa de especial vulnerabilidad, por lo que la estabilidad laboral reforzada busca proteger el mínimo vital, el proyecto de vida del trabajador y su núcleo familiar. Esta protección no implica permanencia absoluta en el cargo, pero sí exige que cualquier despido esté debidamente justificado y no sea arbitrario.El pronunciamiento quedó consignado en la sentencia SL2600-2025 de la Sala de Casación Laboral.
