La Corte Suprema reiteró que la protección de los trabajadores en condición de discapacidad no es absoluta y que el empleador puede acudir a la justa causa relacionada con el reconocimiento de una pensión.
Decreto 1040 de 2026: empresas deberán actualizar sus políticas, protocolos, reglamentos y contratos de trabajo
El Gobierno Nacional reglamentó nuevas medidas de prevención, atención, protección e investigación frente al acoso, la violencia basada en género y la discriminación en el ámbito laboral.
Hijos de crianza pueden ser reconocidos como dependientes en la declaración de renta
Los contribuyentes que tengan hijos de crianza pueden acceder a la deducción por dependientes prevista en el artículo 387 del Estatuto Tributario, siempre que se cumplan las condiciones legales correspondientes. La Sentencia C-506 de 2025 de la Corte Constitucional introdujo, además, un cambio importante en la forma de acreditar este vínculo: declaró inexequible la posibilidad de realizar su reconocimiento mediante escritura pública ante notario.
Proyecto de ley busca que la educación financiera sea obligatoria en todos los colegios de Colombia.
Un proyecto de ley presentado ante el Congreso de la República propone incorporar la educación financiera como formación obligatoria en todos los establecimientos educativos públicos y privados del país, desde preescolar hasta grado 11. La iniciativa busca que los estudiantes desarrollen habilidades para administrar adecuadamente sus recursos, comprender el funcionamiento del sistema financiero y tomar decisiones económicas responsables desde edades tempranas.
Corte Suprema aclara cómo deben contarse las semanas para obtener la pensión
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó en la Sentencia SL2545-2025 que el monto de la cotización y las semanas cotizadas son conceptos diferentes. Para determinar el número de semanas deben contabilizarse los días calendario efectivamente cubiertos por la cotización y dividirse entre siete. Por ello, un mes puede comprender 28, 29, 30 o 31 días, según corresponda, sin que los días adicionales generen automáticamente un mayor aporte o la obligación de efectuar un cálculo actuarial.
